十一國慶節(jié)，在這個舉國歡慶的日子里，項目經(jīng)營公司的全體員工卻沒有一個人休息。他們以飽滿的熱情，默默無聞地堅守在自己的工作崗位上。...
2010年9月4日上午，由滁州市水務局、滁州市發(fā)改委、滁州市衛(wèi)生局等部門組成的“工程竣工驗收專家組”對我公司承建的“明光市蘆咀自來水廠工程”進行竣工驗收。...
集團基地2#、3#、4#廠房自4月份開工以來，一直在緊鑼密鼓地加快施工，8月底能全面完工。此次廠房建成面積2160平方米，很快將投入生產(chǎn)，加前期已投入生產(chǎn)的1#廠房2500平方米，廠房合計投入生產(chǎn)面積4650平方米。...
近日，公司各部門負責人共同簽署了“低碳經(jīng)濟 綠色承諾”：承諾作為各部門的第一責任人，首先要做好表率作用，并帶領團隊在“低成本 低能耗”控制方面當好先鋒模范。自愿將“低碳經(jīng)濟 綠色承諾”的效果，納入年度績效考核，自覺接受公司的考核。...
2010年8月14日下午，“中海集團”召開“管控風險、穩(wěn)健發(fā)展”的專題會議。安徽海博建設工程有限公司、安徽海興生態(tài)科技有限公司、安徽科海建設項目管理有限公司的主要領導皆參加了會議。會議由海博公司執(zhí)行經(jīng)理李申鋒主持...
目前，已進入高溫酷暑期，又正值施工高峰期。為做好在建工地高溫酷暑期的防暑降溫工作，確保施工現(xiàn)場一線施工人員的安全和健康，近日項目經(jīng)營公司采取了一系列措施做好在建工地防暑降溫工作...
2010年7月27日，南淝河綠色港灣段鑼鼓喧天、鞭炮齊鳴，由我公司承建的合肥市南淝河護砌工程（一期）開工典禮在此隆重舉行。合肥市水務局徐春雷局長、陳敏副局長，包河區(qū)政府黃區(qū)長，合肥市巢湖沿岸生態(tài)環(huán)境綜合治理工程建設管理局方守陽副局長、施道勝總工程師，省水利水電勘測設計院駱克斌總工程師，淝河鎮(zhèn)相關領導...
2001年以來，國務院統(tǒng)一部署實施了農(nóng)村中小學危房改造、西部地區(qū)農(nóng)村寄宿制學校建設和中西部農(nóng)村初中校舍改造等工程，提高了農(nóng)村校舍質(zhì)量，農(nóng)村中小學校面貌有很大改善...
蕪湖市城東新區(qū)新一大道延伸段道路工程是蕪湖市城東新區(qū)交通主干道之一，是蕪湖市重點工程建設管理局重點監(jiān)管項目，該項目的建成，對蕪湖市城東新區(qū)交通路網(wǎng)的完善、對新區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展都將起非常積極的作用...
連云港地處江蘇省東北部，東臨黃海、西接中原、北望渤海灣、南聯(lián)長三角，位于我國萬里海疆的中部，是中西部等內(nèi)陸地區(qū)最便捷的出?？?，也稱為新歐亞大陸橋的東橋頭堡。...
2010年4月30日上午，省水利水電工程質(zhì)量監(jiān)督中心站、合肥市水利工程質(zhì)量監(jiān)督站有關領導在縣水務局張友毅副局長、縣排灌站童慶權站長等陪同下到我公司承建的肥西縣濱湖泵站更新改造工程6標中派站工地現(xiàn)場進行檢查指導。...
在集團董事會的正確領導下，項目經(jīng)營公司圍繞2010年發(fā)展計劃，按照項目經(jīng)營公司2010年發(fā)展戰(zhàn)略保障措施，積極落實實施，目前已初顯成效。在集團董事會的正確領導下，項目經(jīng)營公司圍繞2010年發(fā)展計劃，按照項目經(jīng)營公司2010年發(fā)展戰(zhàn)略保障措施，積極落實實施，目前已初顯成效。...
2010年4月6日公司有關人員參加了合肥市質(zhì)監(jiān)站安全會議。會議上通報肥西3.18塔吊倒塌安全事故，分析了發(fā)生事故的原因并在事故發(fā)生后合肥市安檢部門對全市所有的起重機械設備進行了拉網(wǎng)式排查，發(fā)現(xiàn)問題很多，安全形勢很嚴峻。會議布置在全市范圍內(nèi)開展“質(zhì)量安全雙示范”工地的要求。...
我公司所屬“中海集團”的成員企業(yè)——安徽科海建設項目管理有限公司，積極貫徹集團“4化”戰(zhàn)略規(guī)劃，繼進入建設工程監(jiān)理領域后，不斷整合資源、提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，現(xiàn)又成功進入了工程設計行業(yè)...
肥西縣濱湖泵站更新改造工程作為國家擴大內(nèi)需項目之一，由我公司施工的中派站工程自開工以來，我公司就組織精干力量投入現(xiàn)場，保質(zhì)量、搶進度。在經(jīng)過四個多月的緊張施工后，目前主體工程已經(jīng)封頂，設備安裝工作已經(jīng)開始...
我公司一直堅持將人力資源作為公司第一資源，并將團隊作為核心競爭力之一。自公司確定了十年發(fā)展目標后，更是把人力資源建設工作提升到關鍵位置，并將2010年作為公司“人力資源建設年”。為此，公司開展了一系列人力資源提升活動，并為之配套了切實可行的績效考核制度，極大地激發(fā)了員工的學習意識，初步收到了...